职场中，高情商的人总能以独特的方式处理人际关系，这对于职业发展至关重要。
因为职场犹如一个微缩的社会，你需要的不仅是对工作的处理，还有与上级、同事、客户等各种人相处的智慧。
职场人际关系的影响力之大，足以让我们走得更高，也可能让我们陷入低谷。
即使你目前不具备这方面的知识，也无需担心，因为下面要介绍的五个方法将有助于你在职场人际关系中取得优异表现。
那些成功的职场人士，那些拥有高情商的人，都是通过这些方法在做事的过程中与人相处融洽的。
他们的做法值得我们学习，只有通过学习，我们才能不断进步。
方法一：言之有度
高情商的人在职场上如此容易相处，其中一个共同特点是，他们懂得适时收敛自己的言辞，不会言之过满，从而使对方感到舒适，同时也为自己留有余地。
常言道：“话不宜说得太满，人不宜熟得太快。”如果一个人总是喜欢夸夸其谈，给人的感觉可能是吹牛或不够踏实，这在职场上可能导致人际关系的疏远。
另外，情商高的人不会轻易与陌生人过于亲近，因为过于迅速亲近陌生人会让人觉得你在刻意讨好，从而降低你的社交价值。
此外，还可能让人产生你在巴结对方的错觉，对方在未来的交往中可能会对你产生偏见。
方法二：不附和自嘲
工作中，你经常会碰到喜欢自嘲的同事或客户。此时，你不应随着他们的话题加入讥笑，因为这样做虽然可能不会立即招来对方的反感，但对方内心会对你产生负面印象。毕竟，自嘲只是一种自我娱乐，不希望别人太过当真。
在处理这种情况时，情商高的人通常能够很好地应对。他们明白，虽然可以接受别人的自嘲，但绝对不会附和。这种做法使双方的相处更加轻松，也减少了因为言辞而造成的误会和矛盾。
方法三：分析言辞
有一个原则：认真听取别人的批评，从中吸取教训，不自以为是，不会因为听取别人的批评而感到困扰。
而对于别人的赞扬，情商高的人不会轻信，因为有些人喜欢随处夸夸其谈。他们懂得如何分析别人对自己的话语，不会因为他人言辞而左右自己的想法和判断力，从而在复杂的职场人际关系中游刃有余。
方法四：学会拒绝
职场并非因为你是个善良之人而变得友好，这种情况只会让别人觉得你容易被利用，从而吃亏。
情商高的人明白在职场中要学会拒绝。
因为没有人真正会因为你的善良而感激你，相反，他们只会趁势利用你，如果有一天你不愿意再帮助他们，他们可能会觉得你高傲。
方法五：信任与怀疑兼之
在充满竞争的职场中，信任与怀疑同样重要。情商高的人懂得如何分寸地信任他人，同时有理由地保持怀疑。
在职场竞争激烈的环境下，情商高的人会判断何时应该信任别人，何时应该保持警惕。因为在现实世界中，完全相信一个人是不现实的，即使是信任，也应有所保留。
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